2014年03月24日
他人の評価の良し悪し・・・畠山正直
サラリーマン社会では「他人の評判の良し悪し」は、当人の人事評価に決定的な影響を与えます。
ところが人の評判には、「公平に見て良いから評判が良い」と、「自分にとって都合が良いから評判が良い」とがあり、時として後者が前者に勝ってしまいます。
三六〇度評価の危険性は正にそれです。
日本的企業社会には「護送船団方式」、つまり落伍者を出さないグループ運営、の思想があります。
「和」を大切にして、メンバーに安心感をもたらし、ひいてはやる気を起こすという思想です。
一つの集団運営の知恵として大切なことです。
そして三六〇度評価は、こうした方式が機能しているかどうかを見極める方法としては、良い評価システムでしょう。
畠山正直（人材育成コンサルタント）
