畠山正直：人材育成・職場マネジメント

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上司に命じられた仕事が終わったので、あなたはすぐほかの仕事に取りかかりました。

「休む間もなく次の仕事に取りかかるなんて、えらいなあ」と感心していてはいけません。

重大な抜け落ちがあります。

仕事が終わったという報告ができていません。

なぜ報告がないといけないのでしょうか。

それは、上司が与えた仕事は、もらった時点であなたの担当になりましたが、依然として上司の管轄の仕事でもあり続けるからなのです。

つまり、実際に実行するのはあなた一人ですが、一つの仕事が上司とあなたと二人で成し遂げられるべきものになったのです。

上司は、あなたの仕事にミスがないかよく見て、あればやり直しを命じます。

あなたの手に負えないことがあればバックアップしなければなりません。

なかなか終わらないと思えば、その仕事にもう一人追加する必要があるだろうか、と考えたりします。

畠山正直（人材育成コンサルタント）